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惨痛损失!5号新星自由身转会大连一方应道德谴责or弥补漏洞?

  王献钧说过,希望有一天能为大连拿到一次中超联赛冠军,但大连足球或许永远不会给他这个获得荣耀的机会了。

  就在几天前,大连一方新赛季壮行会上,一方俱乐部董事长张霖面对全国媒体信誓旦旦的宣称,未来重点工作除了要求一线队成绩外还要重点加强梯队建设。话音未落余声绕梁,大连一方队中最被看好的潜力球员王献钧,却突然爆出将以自由身转会南方某球队的消息,这是大连一方球队和梯队建设的惨痛损失。

  上一届大连一方的U19梯队是全国联赛冠军,王献钧更是队中的绝对核心,出生于2000年的后场小将不但多次进入国青队名单,也是第一个进入大连一线队的同批次球员。本赛季初,大连一方不仅带着王献钧参加了所有集训拉练,更是把象征着大连足球至高荣耀的5号球衣郑重的授予了王献钧,由此可见俱乐部上下以及大连足球界对他的殷切期望。

  王献钧说过,希望早日加入大连一方一线队,希望有一天能为大连拿到一次中超联赛冠军。然而这个愿望或许永远无法实现,因为他“背叛”了大连一方,“背叛”了大连足球。或许有人会觉得在法律框架和契约精神的共同约束下,王献钧的出走并没有问题,但他离去的方式和时间节点是俱乐部无法接受的,大连球迷清晰的记得,上一次以类似方式离去的球员名字叫做冯潇霆。

  事情发生后,各界纷纷谴责当事球员“忘恩负义”:背弃了培养他十年的俱乐部,占用了稀缺的冬训名额,靡费了宝贵的俱乐部青训资金,辜负了殷切的球队教练队友期望。大连球迷已经开始备好了口水,瞄准的方向不是王献钧的离开,而是对其个人品质和家庭教育的质疑,要将这个颇具潜质的球员钉在道德的耻辱柱上。

  冯潇霆曾经这样离去,因此无论他怎样努力,也彻底封死了回家的希望,只能继续做他的优秀广州市民。

  在道德绑架的口水占领了所有大连球迷的“论道场”的时候,俱乐部是否也该反思在俱乐部管理方面是否存在严重的漏洞和缺失?

  诚然,俱乐部总经理周军到队一年时间,去年一线队保级和球员以及队中很多琐事让其焦头烂额,工作很难面面俱到,但是关于U19梯队球员的续约问题早早的就有人提出过质疑,并且有媒体连续督促着大连一方尽早续约年轻球员。当时的说法是球队不可能续约所有年轻球员,要优中选优,但如今最优秀的、被看成可能扛起未来大连足球的旗帜性之一的球员也出现问题。前不久大连一方梯队中很有潜质的球员傅韵程也转会去了广州富力,不知大连一方俱乐部梯队中还存在着多少类似王献钧的隐患。

  首先,合同跟进缺失。各个俱乐部都在面临着有潜力的年轻球员被挖角情况的存在,因此需要对年轻球员进行阶段式或跟踪式评估,哪些球员要大力培养,哪些需继续观察,哪些不在计划,根据评估结果要及时修正球员合同——这是最基本的共识。但无论俱乐部如何解释,这项工作大连一方俱乐部确实存在严重漏洞。

  其次,培养机制缺失。俱乐部梯队球员有很多,特别是在大连一方这样的球队中,一方面梯队成绩突出优秀球员众多,另一方面万达西班牙留洋球员陆续回归,而一线队中能够留给年轻球员的位置实在有限,如何安排年轻球员的成长通道就非常关键。中国足坛乃至国际足坛类似情况很多,可以将年轻球员租借到低级别联赛,当年曼联对董方卓的培养就是先送到比利时联赛锻炼。也有过俱乐部把年轻球员整建制组队,参加其他联赛(如当年有球队参加新加坡联赛、香港联赛,或中国足球低级别联赛等),大连一方虽然最近也将四名小将租借到乙级联赛,但球队的培养机制显得效果甚微。

  第三,长效机制缺失。大连一方的人才流失还不仅仅是年轻球员的问题,培养年轻球员的教练也在流失。带领大连一方U19梯队获得全国冠军的裴永久教练早已不在队中,而去年年底还带着6名U19球员和一批年轻球员获得全国U23联赛季军的主教练徐晖已经去了深圳鹏城。俱乐部若是想梯队成绩稳定,一定要建立青训教练员的长效管理机制,有晋升和激励措施,才能留下弥足珍贵的人才。

  亡羊补牢为时不晚,但发现“死了羊”就要立即扎紧篱笆墙,把现有的人才维系和稳定好,不要再出现类似情况才是关键所在。对于王献钧,无论将来是否能如主教练所言成为亚洲最优秀的代表性球员,但他这次的事情,已经暴露出一些内在的东西,相信未来其他球队在对于他的问题上,也必将慎重再慎重。

  大连足球正在崛起,一批老臣都纷纷回家,这些人中也有从大连转会出去的,但他们的回归是需要环境基础和舆论氛围的,冯潇霆就是案例。凡事留一线,日后好相见。

  咱家有钱了,咱家的球员也会有未来。但是,王献钧的回家之路,已经被彻底堵死了。

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